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马朝旭大使在人权理事会第34次会议做“完...

2019-08-18 10:57 来源:九江传媒网

  马朝旭大使在人权理事会第34次会议做“完...

  百度去年,中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。建科至今,杜丽群带领护理团队已经为1万多人次艾滋病住院患者提供护理。

安钢集团党委书记、董事长李利剑委员告诉记者,近年来,安钢通过设置关键岗位技术津贴、制定岗位创效奖励措施等办法,不断提高技术工人待遇。(责编:王小艳、王珩)

  “分娩镇痛很多医院都在开展,但是并不是所有产妇都适合分娩镇痛,这需要专业的产科医生和麻醉科医生共同评估。新时代必须更加尊重职工的主人翁地位“党的十九大提出要把我国建成社会主义现代化强国,这需要千千万万劳动者付出汗水和智慧才能实现。

  (责编:王小艳、王珩)这会给企业基层职工的生活质量造成影响。

全国已有近8万户企业建立了“第二支柱”的企业年金,参加职工人数达到了2300多万人。

  ”侯湛莹代表说。

  美方无视中方加强知识产权保护的事实、无视世贸组织规则、无视广大业界的呼声,一意孤行,这是典型的单边主义和贸易保护主义,中方坚决反对。支持高技能领军人才参加创新成果评选、展示和创业创新等活动,切实保护高技能领军人才的知识产权和技术创新成果转化权益。

  中国专利申请量料三年内超美WIPO最新预计,全球专利申请量方面,中国将在三年内超越美国。

  ”彭国球介绍,另一方面,这些灰尘在电器上堆积,不利于电器的正常使用。罗开峰听了颇感兴趣。

  “师父最值得学习的是技术,最打动我们的是他的精神。

  百度“公司提供了学历教育和多岗位技能培训,一线员工也可以离开生产线,转向营销、售后甚至管理岗位。

  朱雪芹明显感觉到,针对农民工的权益保护之网越织越密:农民工子女进城后的入学入托问题逐渐有了保障,恶意欠薪行为“入刑”,劳务派遣的“三性”经修法得以明确……最近几年,根据朱雪芹的观察,关于技能提升、工匠精神传承、高技能人才培养等方面的建议,开始不断出现在农民工代表的口中。”有时原本只需要10克的黑色,兰家洋手一抖,又倒成了20克。

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国家电投上海电力:点面结合确保调研见实效

百度 团队成立至今,已经成功为220例产妇提供了分娩镇痛。

来源: 国家电投      日期:19.08.08

上海电力:线上线下,点面结合确保调查研究见实效

  据上海电力《"不忘初心、牢记使命"主题教育实施方案》,秉持"奔着问题去"的主题教育初衷,开展了广泛深入的调研活动。依托点面结合,上海电力的调研工作呈现出了三个多(调研参与人员多,调研采取手段多,调研涉及问题多),切实达到了以主题教育促动集团"2035一流战略"在全公司范围内落实落地的初衷,使公司争做集团先行者、排头兵的目标要求在职工队伍中入眼、入脑、入心、入行。

  一、调研参与人员多。上海电力在召开了主题教育动员会后,相继开展了公司层面的青年员工座谈会、工会主席联席会、职工代表座谈会,共计75人参加,初步收集归纳了职工热议的焦点,以此作为领导班子调研的参考内容之一。再结合"五个围绕"(围绕推动集团公司"2035一流战略"落地,围绕公司争当集团公司"先行者、排头兵"的目标要求,围绕解决公司创新工作和转型发展面临的紧迫问题,围绕调动干部职工创造性作为的体制机制建设问题,围绕加强党的建设和党风廉政建设的问题),领导班子在各自的党建联系点中选定了8家单位作为调研点,并依据调研单位的实际情况,以及之前收集到的问题,制定了相应的调研提纲,确保每次调研均做到"以问题为导向,着眼解决实际问题,有针对性地开展调研"。同时,为了保证调研的客观,真正走进群众,获得基层一线的信息,上海电力的领导班子调研分三部分,即面向被调研单位领导班子、中层核心员工的调研会;面向全体党员的专题党课;面向普通职工的座谈会,从而进一步扩大了调研范围。截止目前,公司各单位参与调研人员达257人次,占公司总人数的5%,确保了调研受众面的多样性。

  二、调研采取手段多。在领导班子开展实地调研前,上海电力就设计了无记名调查问卷,从担当精神和积极主动的工作态度、全力以赴落实上级交办的任务情况、巡视巡察以及各类审计专项检查等发现问题落实整改情况、形式主义和官僚主义查摆问题、对于职工反映的热点难点问题方面、其他需要反映的意见建议等6方面征求对领导班子及班子成员的意见建议。同时,采取了线上线下两条腿走路的模式,一方面考虑到新社交媒体的蓬勃发展,采取了邮箱征集、线上二维码问卷的新渠道模式;另一方面则依托各类座谈会,以及领导班子下基层调研的机会,进行了公司层面和被调研单位职工代表的纸质问卷调查。截止7月12日,共在6家单位发放纸质调查问卷90份,收集意见建议73条。同时,上海电力领导班子分别与被调研单位开展了面对面交流,听取收集了职工意见建议100余条,并当面答复了部分问题,获得了职工认可。

  三、调研涉及问题多。本着避免陷入按需求证,预设结论的为了调研而调研的怪圈,上海电力明确了调研提纲、调研方式,但不规定参与人员和调研问题涉及的范围,因此在已收集到的意见建议中既有共性问题,也有个性问题。如各单位大都提及了人才梯队建设、安全生产管理等方面的问题,而企业转型困惑、新能源布局、劳动保护等问题也因各单位实际不同而被提及。除此以外,面对同样的问题,新老职工的看法也有很大差异。如人员紧张,老职工会担忧劳务派遣员工流动性过大,影响设备安全生产;新职工则要求加强培训,努力成为一岗多能、一专多能的多面手。面对这些,公司领导班子成员及相关部门负责人都给予了认真回复,并承诺将把征求到的意见建议列成问题清单,逐一予以整改落实,同时会将每个问题的答复情况书面反馈给相关单位,确保了调研工作的闭环操作。

  通过真调研、深入调研,抓真找实问题,出实招、出硬招回答解决职工关心的热点、难点问题,切实查找出了在当前创新工作和转型发展中的问题、职工关心的热点难点问题,为下一步检视问题奠定扎实基础,也确保了主题教育取得实效。

责任编辑:赵雅君  投稿邮箱:网上投稿

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